没到合同期辞职怎么赔偿？没到合同期辞职，赔偿情况分多种。按法定程序提前通知单位解约，一般无需赔偿。但违反服务期约定，或违反竞业限制约定，劳动者可能需按约定向单位支付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没到合同期辞职怎么赔偿
没到合同期辞职，赔偿情况需分多种情形来看。
如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔偿。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
但存在以下情况，劳动者可能需承担赔偿责任：
1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。
二、合同期没到辞职要赔钱吗
合同期没到辞职是否要赔钱需分情况来看。
若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法情形辞职，通常无需赔钱。如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定权利，正常履行通知义务后离职，不承担赔偿责任。
但存在特殊情况，劳动者可能需承担赔偿责任。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如未办理工作交接导致用人单位业务受影响等。所以合同期没到辞职是否赔钱，关键在于是否符合法定程序以及有无违反特殊约定和给单位造成损失。
三、辞职后合同丢了能补办吗
辞职后合同丢失一般是可以补办的。
若劳动合同是在用人单位和劳动者双方签订的，劳动者可与原用人单位沟通，向其说明合同丢失情况，请求复印他们留存的那份合同，并要求加盖单位公章予以确认。通常情况下，用人单位有保存劳动合同文本的义务，会配合劳动者完成补办流程。
如果是集体合同，劳动者可以向工会咨询，请求工会协助提供集体合同的相关文本。
另外，若通过劳动部门备案，劳动者也能尝试到劳动部门查询备案合同，看能否获取复印件。
不过，在实际操作中，不同单位对于补办合同的规定和流程可能存在差异。有些单位可能会要求劳动者提交申请，说明丢失原因等情况。如果补办遇到困难，劳动者也不必过于担心，因为即使没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据也可以证明劳动关系的存在，在维护自身合法权益时同样具有法律效力。
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