劳动仲裁需要的材料有哪些呢？劳动仲裁所需材料主要有四类：劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求等；身份证明材料，委托代理人需额外提交相关材料；劳动关系证明材料，如劳动合同等；与仲裁请求相关的证据材料，要真实有效且有关联性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要的材料有哪些呢
劳动仲裁所需材料主要包括以下几类：
（一）劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址、联系方式等，同时清晰陈述仲裁请求、事实与理由等内容。
（二）身份证明材料。申请人本人的身份证件，用以证明自身身份。若委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料。
（四）与仲裁请求相关的证据材料。比如涉及工资纠纷的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班的，提供加班记录等。这些证据材料应真实、有效且与案件具有关联性。
二、劳动仲裁都需用什么材料
申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；详细陈述仲裁请求，即要求被申请人承担的具体责任，如支付工资、赔偿金等；同时要阐述事实和理由，清晰说明争议发生的经过。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人的身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。
（四）相关证据材料。比如涉及工资争议的，需提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班争议的，提供加班申请单、考勤记录等。证据材料应准备多份副本，按被申请人人数提交。
三、劳动仲裁需要准备的材料有哪些
劳动仲裁需准备以下材料：
（一）申请书。应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确的仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需由申请人签名或盖章。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若申请人是用人单位，则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）支持仲裁请求的证据材料。例如涉及工资拖欠的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
此外，还需根据仲裁委员会的要求，准备相应份数的材料副本，按规定提交和送达。
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