长期兼职没签合同违法吗？长期兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系不签合同则要付双倍工资。关键看用工形式，劳动者可据此维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、长期兼职没签合同违法吗
长期兼职没签合同是否违法需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，在非全日制用工情况下，用人单位不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，长期兼职没签合同是否违法，关键在于判断兼职的用工形式。劳动者可根据自身实际工作情况，确定权益是否受损，必要时可通过合法途径维护权益。
二、兼职合同签订后怎么取消
兼职合同签订后取消，需依据合同约定和相关法律规定处理，有以下几种常见情形：
- 协商一致取消：与兼职单位沟通，双方达成解除合同的共识。以书面形式明确解除事宜，包括解除时间、工资结算等，避免后续纠纷。
- 依据约定解除：查看合同中是否有关于解除合同的条款。若约定特定情形下可解除，当条件满足时，可按约定解除。比如合同约定可提前一定天数通知对方解除，那么按此操作即可。
- 法定解除：若兼职单位严重违约，如未按时支付工资、提供的工作条件危害人身安全等，可依法解除合同。还可要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。
- 单方解除：在无约定和法定解除事由时，提前告知兼职单位，说明解除合同意愿。虽然可能需承担一定违约责任，但通常责任相对较小。
解除兼职合同务必按合法合规的方式进行，以保障自身合法权益。
三、内容兼职合同怎么签的好
签好兼职合同，需注意以下要点：
第一，明确合同双方信息。要在合同中清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等，以确保合同主体明确。
第二，工作内容与地点。详细写明兼职工作的具体内容、工作地点，避免日后因工作范围和地点问题产生纠纷。
第三，工作时间。约定好兼职的具体工作时间，比如每周工作几天、每天工作时长等，保障自身休息权利。
第四，报酬支付。明确报酬的金额、支付方式和支付周期。报酬应清晰确定，支付方式可选择现金、转账等，支付周期可约定按周、月等。
第五，保密条款。若兼职工作涉及公司机密，应约定保密条款，明确保密的范围、期限以及违约责任。
第六，违约责任。清晰规定双方违反合同的责任，如一方违约应承担何种赔偿责任，以约束双方履行合同。
第七，合同期限。确定兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
签订兼职合同前，要仔细阅读条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方协商修改，确保自身合法权益得到保障。
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