劳务派遣合同辞退赔偿吗？劳务派遣合同辞退是否有赔偿分情况。用工单位退回劳动者，派遣单位解除合同，无正当理由或未依法支付补偿需赔；因劳动者过错被退回，派遣单位依法解约无需赔。合同期满，派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意也无需赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同辞退赔偿吗
劳务派遣合同辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位依法解除与劳动者的劳务派遣合同，存在以下情形时需支付赔偿：一是劳务派遣单位无正当理由解除合同，如违反法律规定或合同约定擅自解除；二是劳务派遣单位以裁员等合法事由解除，但未依法支付经济补偿。在此情况下，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，导致被用工单位退回，劳务派遣单位依法解除合同，则无需支付赔偿。另外，若劳务派遣合同期满终止，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，也无需支付赔偿；反之则需支付。
二、劳务派遣辞退员工怎么补偿的
劳务派遣员工被辞退的补偿情况如下：
若因用工单位原因将劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意的，派遣单位无需支付经济补偿；若降低条件，员工不同意，派遣单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因派遣单位原因辞退员工，如违法解除劳动合同，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无论是用工单位将其退回，还是派遣单位直接辞退，均无需支付补偿或赔偿。具体补偿判定需结合实际情况，依据劳动合同法相关规定综合认定。
三、劳务派遣公司解雇赔偿标准
劳务派遣公司解雇员工的赔偿标准需依据具体情形确定：
第一，若属违法解除，劳务派遣公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若是合法解除，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳务派遣公司无需支付赔偿。
第三，若因劳务派遣公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情况，需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定执行。
需注意，劳动者与劳务派遣公司的合同约定以及实际工作情况等因素，也可能影响最终的赔偿认定。具体案件应结合实际证据与法律规定综合判断。
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