劳动仲裁要通知单位多久？劳动仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送被申请人，被申请人十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内送申请人副本。被申请人未提交不影响程序。仲裁庭开庭五日前书面通知双方，当事人可提前三日申请延期，由仲裁委决定，以保障公平公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要通知单位多久
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（单位）。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。
若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。此外，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。这些时间规定旨在保障双方当事人在劳动仲裁过程中有足够时间准备应对，确保仲裁程序公平、公正、有序地开展。
二、劳动仲裁撤诉多久上诉
劳动仲裁撤诉后，若要向法院起诉，需区分不同情况。
如果是申请人自行撤诉，一般在仲裁时效内，仍可再次申请劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。再次申请仲裁后，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若是劳动仲裁委按撤回仲裁申请处理，比如申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，处理规则与自行撤诉类似，在仲裁时效内可再次申请仲裁，后续对仲裁结果不服同样在收到裁决书十五日内起诉。
但需注意，具体法律适用可能因案件实际情况不同而存在差异。为确保合法权益得到有效维护，建议咨询专业法律人士或向相关部门详细了解。
三、多人劳动仲裁需要多久
多人劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般而言，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
在实际操作中，从立案到开庭，可能需要数周时间安排。立案后，仲裁委需向被申请人送达相关材料，被申请人有答辩期。之后组织开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。若涉及调查取证、鉴定等情况，时间会相应延长。
另外，多人劳动仲裁中，若劳动者诉求相似、证据材料集中，处理速度相对较快；若存在不同诉求、复杂事实争议，仲裁时间会拉长。而且，若仲裁期间当事人自行和解、同意调解，达成和解或调解协议，案件可提前终结，所需时间则更短。总之，多人劳动仲裁通常在四十五日至六十日内完成，但具体时长受多种因素影响。
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