违法辞退怎么立案起诉？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退怎么立案起诉
违法辞退立案起诉需按以下步骤进行：
第一，准备证据材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时准备证明违法辞退事实的证据，例如辞退通知、与用人单位沟通辞退事宜的录音录像、聊天记录等。
第二，确定管辖法院。劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第三，撰写起诉状。写明原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等；阐述事实与理由，详细说明入职时间、工作岗位、辞退经过等情况。
第四，提交立案材料。携带上述准备好的证据材料、起诉状等，前往有管辖权的法院立案窗口提交立案申请。法院审核通过后，会通知缴纳诉讼费，完成缴费即立案成功。此后，按法院安排的时间和要求参加庭审，等待判决结果。
二、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿、过去一个月了后
公司故意调岗且未正当理由，劳动者可依法主张权益。首先，需明确公司调岗是否具备合理性。若调岗明显不合理，比如薪资大幅降低、工作地点大幅变动且严重影响生活、工作内容与原岗位差异巨大等，可认定为公司通过不合理调岗侵害劳动者权益。
在此情况下，劳动者可采取以下措施：其一，拒绝调岗安排，继续在原岗位正常工作，并保留相关出勤等工作记录。其二，以书面形式向公司表达不同意调岗的立场，留存送达证据。
至于赔偿，若劳动者因公司不合理调岗被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鉴于已过去一个月，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、煤矿员工辞退如何赔偿
煤矿员工被辞退的赔偿需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需支付补偿：若员工存在严重违反煤矿规章制度、严重失职给煤矿造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，煤矿辞退员工无需支付经济补偿。
-合法辞退但需支付补偿：因煤矿经营困难等经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在煤矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：若煤矿无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工与煤矿就辞退赔偿产生争议，可先与煤矿协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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