劳动者投诉公司需要哪些证据？劳动者投诉公司需准备三类证据：一是证明劳动关系的，如劳动合同等；二是证明公司违法违规行为的，如拖欠工资证据等；三是其他相关证据，如公司规章制度、沟通记录等，这些证据可辅助投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者投诉公司需要哪些证据
劳动者投诉公司时，通常需要准备以下几类证据：
一是证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等也可作为证明劳动关系的依据。
二是证明公司违法违规行为的证据。若涉及拖欠工资，需提供工资条、工资发放记录等，以明确拖欠的金额和时间；若是加班问题，考勤记录、加班申请单、同事证言等能证实加班事实；若涉及劳动安全卫生问题，可提供现场照片、视频、相关部门的检查记录等。
三是其他相关证据。如公司规章制度文本，若公司依据规章制度对劳动者进行不合理处罚，该规章制度可作为判断依据；与公司负责人或相关管理人员的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，能辅助证明相关事实。
二、劳动者投诉公司能说给人家听吗
劳动者投诉公司的相关事宜，是否能说给他人听，需要分情况来看。
一方面，如果是向劳动行政部门等相关机构进行正式投诉，一般来说，投诉内容在调查处理阶段通常是受到一定保护的。劳动行政部门等有责任保护投诉者的隐私和信息安全，不会随意泄露投诉者的具体情况和投诉内容。在这种情况下，投诉者可以在遵循相关规定和不影响调查处理的前提下，根据自身意愿选择是否告知他人。
另一方面，如果是私下向其他无关人员随意透露投诉事宜，可能存在一定风险。比如，如果被公司知晓，公司可能会采取一些不当手段对劳动者进行干扰或打击报复。而且，如果在传播过程中出现信息歪曲等情况，也可能给投诉者自身带来不必要的麻烦。
总之，劳动者应谨慎考虑是否将投诉公司的事情说给他人听，权衡好自身权益和可能面临的风险。
三、劳动者投诉公司会怎么样
劳动者投诉公司，可能会产生不同的结果，具体取决于投诉的事项、证据以及相关部门的处理情况：
-若投诉事项属实且证据充分，相关部门会根据具体情况采取相应措施。比如，若涉及拖欠工资，劳动监察部门可能责令公司限期支付工资及赔偿金；对于违法解除劳动合同的情形，公司可能需支付双倍经济补偿金。通过合法途径的投诉，能够有效维护劳动者的合法权益，促使公司改正违法行为，保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利。
-若投诉缺乏事实依据或证据不足，相关部门可能不会支持劳动者的诉求。在这种情况下，投诉可能不会对公司产生实质性影响，并且劳动者可能需要承担因不实投诉给公司造成负面影响的相应责任。
-此外，无论投诉结果如何，都可能对公司的形象和声誉产生一定影响。公司可能会更加重视内部管理和劳动法规的遵守，以避免类似投诉再次发生。
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