兼职怀孕合同怎么签订的？签订兼职怀孕员工合同有这些要点：明确兼职性质、工作内容及要求、劳动报酬；保障员工权益，不得歧视辞退；加入保密条款；约定违约责任和合同解除条件及程序，要遵循相关原则维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怀孕合同怎么签订的
签订兼职怀孕员工的合同，需注意以下要点：
1. 明确兼职性质：在合同中清晰说明工作为兼职，注明工作方式、时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
2. 工作内容及要求：详细列举员工的工作职责、任务，以及对工作质量、成果的要求，避免模糊表述。
3. 劳动报酬：明确报酬的计算方式、支付周期和支付方式。例如按小时、按任务量计算报酬，通过银行转账等方式支付。
4. 保障权益：虽然是兼职，但要根据相关法律保障怀孕员工的基本权益。如不得因怀孕而歧视、辞退员工，确保其享有合理的休息时间等。
5. 保密条款：若涉及公司机密信息，应在合同中加入保密条款，明确员工的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如员工擅自离职、公司未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 合同解除：规定合同解除的条件和程序，如双方协商一致解除、因不可抗力解除等情形。
合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同条款合法、公平、合理，以维护双方的合法权益。
二、兼职老师需要取消合同吗
兼职老师是否需要取消合同，取决于具体情形。
若兼职老师与用人单位签订的兼职合同尚未到期，但出现法定或约定的可解除合同的情况，可能需要取消合同。法定情形如用人单位未按约定支付报酬、提供劳动条件恶劣等，此时兼职老师有权解除合同；若合同中有明确约定的解除条件达成，如兼职老师因个人原因无法继续授课且符合合同约定的解约条件，也可取消合同。
若兼职工作已经完成，按照合同约定结束了，一般不存在取消合同一说，合同自动终止。若双方有意继续合作，可重新签订合同。
若合同履行过程中双方都严格遵守约定，且无其他特殊情况，兼职老师不想继续兼职，应与用人单位协商，经对方同意后取消合同。擅自取消合同可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿用人单位损失等。所以，兼职老师要根据实际情况决定是否取消合同以及如何处理。
三、兼职合同签了可以不去吗
兼职合同签了是否可以不去，需视具体情况判断。
若合同中无特别约定且未给单位造成损失，从法律层面讲可以不去，但应遵循诚实信用原则，提前与兼职单位沟通说明情况，以避免不必要的纠纷。因为合同本质是双方的约定，随意毁约可能影响个人信誉。
然而，若合同里有相关约束条款，比如约定了服务期、违约金等，不去可能构成违约。单位有权依据合同要求承担违约责任，像支付违约金等。若因突然不去给单位造成实际损失，单位还可要求赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。
在决定不去前，建议仔细查看合同条款，明确自身权利和义务。若存在疑问或担忧，可先咨询专业法律人士，评估潜在法律风险后，再与单位妥善协商解决方案。
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