1000元可以申请劳动仲裁吗？1000元争议可申请劳动仲裁。劳动仲裁解决劳动纠纷，不论金额，符合条件就受理。劳动者权益受损与单位有争议都能申请，申请时要准备证据、在时效内，按要求填申请书，仲裁机构会依法审理裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、1000元可以申请劳动仲裁吗
1000元的争议可以申请劳动仲裁。劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，无论涉及金额大小，只要符合受理条件，劳动仲裁机构均会受理。
从法律规定来看，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，与用人单位在工资、福利待遇、经济补偿等方面存在争议，都有权申请劳动仲裁，并不受金额限制。
申请劳动仲裁需注意准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害事实。同时，要在规定时效内提出申请，一般时效为一年。
在提交仲裁申请时，要按要求填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会依据相关法律法规进行审理和裁决，保障当事人合法权益。所以，即便争议金额为1000元，也可通过劳动仲裁维护自身权益。
二、没有加班费可以申请劳动仲裁吗
没有加班费可以申请劳动仲裁。劳动者若认为用人单位未依法支付加班费，有权向劳动仲裁机构提出申请。
要成功主张加班费，需准备充分证据。比如考勤记录，能清晰显示加班的时间；工资条可用于核对实际发放工资与应含加班费的差异；工作邮件、工作安排文件等能证明加班任务的来源与要求。
劳动仲裁机构会根据提交的证据及相关法律法规进行审理。若证据确凿，用人单位确实存在未支付加班费情况，仲裁机构会裁决用人单位支付相应费用，可能还包括加付赔偿金等。
不过，需注意申请劳动仲裁有一定时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现未获得加班费，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁是要先离职还是后离职
劳动仲裁是否先离职或后离职，需依具体情形判断。
若在职期间权益已受侵害，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可不急于离职就申请仲裁。在职申请仲裁，能保持与用人单位的劳动关系，确保部分权益的延续，比如继续享受单位的福利待遇等。而且在职状态更便于收集工作相关证据，像考勤记录、工作文件等，证据的完整性和可信度更高。
但如果在职状态会对仲裁造成不利影响，如面临用人单位的报复性对待，像恶意调岗降薪、限制工作资源等，或劳动者已确定不再在该单位工作，那么先离职再申请仲裁也是可行的选择。不过，离职时要注意以恰当方式进行，最好通过书面形式向用人单位明确表达离职原因是基于其侵害自身合法权益等正当理由，留存好相关凭证，避免因不当离职给仲裁带来不利影响。总之，要结合自身实际情况，权衡利弊后做出决定。
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