保姆生病请假有工资吗？保姆生病请假是否有工资要根据具体情况定，一是看双方约定，有相关工资支付条款就按约定执行；二是参考当地规定，有规范的按规定付薪；三是考虑实际雇佣情况，长期稳定服务雇主可能酌情付薪，临时且无约定可能不付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保姆生病请假有工资吗
保姆生病请假是否有工资，需要根据具体情况来确定：
一是看双方的约定。如果保姆与雇主在雇佣合同或者口头约定中，明确规定了生病请假期间有工资支付的相关条款，那么按照约定执行。例如，约定每月有一定天数的带薪病假，在这个范围内保姆请假，雇主应支付相应工资。
二是参考当地的相关规定。某些地区可能对家政服务行业有相应的劳动保障规范，规定了在一定情形下保姆生病请假应享有一定的工资待遇。若有此类规定，雇主需依法支付工资。
三是考虑实际雇佣情况。如果保姆是长期、稳定地为雇主提供服务，基于公平合理和人性化的原则，雇主可能会酌情支付部分工资。但如果是临时雇佣，且事先没有相关约定，雇主也可能不支付请假期间的工资。
二、保姆涉嫌虐待儿童，怎么处理
倘若保姆有虐童行为，需立刻采取如下措施：首要任务是收集证据，如监控录像、伤势照片及目击者陈述等；其次，向公安部门报告，因其涉及违法犯罪，公安部门将展开调查；在民事层面，可向法院提出侵权诉讼，要求保姆支付医疗、护理及精神损失等赔偿费用，同时终止与保姆的雇佣合同，并告知家政服务公司；若儿童伤势严重，可申请司法鉴定，以明确伤害程度，为追责提供强有力的证据。总而言之，务必依法维护孩童权益，竭力提供保护与救济。
三、保姆上班签合同还有违约金吗
在保姆上班签合同的情况下，可能存在违约金条款。
（一）合法约定违约金的情形
1. 培训费用方面。如果雇主为保姆提供了专业的、有一定成本的培训（例如专门的家政技能培训、特殊护理培训等），并且双方在合同中约定了服务期限，保姆若在服务期限未满时提前离职，可能需要按照未履行服务期限的比例承担雇主支付的培训费用作为违约金。
2. 商业秘密或特殊信息方面。若保姆工作涉及雇主家庭的一些商业秘密（比如雇主从事商业活动中的某些家庭内部关联事务等）或者特殊隐私信息（如家庭特殊成员的健康状况等），保姆违反保密条款时可能需承担违约金。
（二）不合法的违约金情形
如果合同中存在一些不合理、不公平的违约金条款，例如仅仅因为保姆正常提出辞职就要求支付高额违约金，这种情况可能被认定为无效。因为劳动合同法倾向于保护劳动者（保姆也属于劳动者范畴）的合法权益，避免雇主利用强势地位不合理限制劳动者的自由择业权等权益。
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