雇的临时工意外受伤怎么赔偿临时工过错？雇佣临时工期间其意外受伤且有过错，赔偿要先明确双方关系性质；确定赔偿范围，包括多种费用，致残另有赔偿；划分过错比例，重大过错可减轻雇主责任；赔偿方式先协商，不成临时工可民事诉讼，雇主应积极应对维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿临时工过错
雇佣临时工期间其意外受伤且临时工存在过错的情况下，赔偿需按以下原则处理：
首先，明确双方关系性质。若属于雇佣关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，划分过错比例。结合具体情况判断临时工过错程度。若临时工存在重大过错，可适当减轻雇主赔偿责任；若只是一般过错，雇主仍需承担主要赔偿责任。
最后，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额及支付方式。若协商不成，临时工可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律划分责任，判定赔偿数额。雇主应积极应对，收集相关证据，维护自身合法权益。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿引起慢病发作
雇的临时工意外受伤且引发慢病发作，赔偿问题需综合判断。
首先，确定雇佣关系性质。若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非能证明自身无过错。
其次，关于赔偿范围。意外受伤的直接损失如医疗费、护理费、误工费、营养费等，雇主应按责任比例赔偿。对于因受伤诱发的慢病发作产生的费用，需看该慢病发作与此次意外受伤是否存在因果关系。若经专业鉴定，能够证明二者存在直接因果联系，那么因此产生的合理医疗费用等也应纳入赔偿范围；若因果关系不成立，雇主一般无需对慢病发作单独承担赔偿责任。
再者，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式等。若协商不成，临时工有权通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据双方举证情况和法律规定，判定雇主应承担的赔偿责任及具体赔偿数额。
三、工地临时工死亡找哪个部门
工地临时工死亡，家属可按以下步骤寻找对应处理部门：
首先，向劳动保障行政部门（一般为当地人社局）报告。该部门负责工伤认定工作，确定临时工的死亡是否属于工伤情形。若符合工伤认定标准，后续的赔偿等事宜将基于工伤认定结果展开。
其次，可与工地的施工单位、总承包单位或分包单位进行沟通协商赔偿事宜。这些单位在工地安全生产及人员管理上负有相应责任，家属应及时告知情况，要求其积极配合处理。
再者，若双方就赔偿问题无法达成一致意见，可寻求劳动争议仲裁机构介入。通过仲裁程序，依据相关法律法规和证据，对赔偿责任及金额等作出裁决。
另外，若涉及到民事侵权纠纷等复杂情况，家属也可考虑向人民法院提起诉讼，由法院审理判定各方责任并确定赔偿数额。
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