个人申请工伤认定的期限最长多久？个人申请工伤认定期限最长1年，单位应30日内申请，遇特殊情况可延长。单位未申请，期间费用由其负担。职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，个人要注意及时申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人申请工伤认定的期限最长多久
个人申请工伤认定的期限最长为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，个人需注意在1年的最长时限内及时申请，以保障自身合法权益。
二、公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿
若员工在公司受伤但不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
若老板对员工受伤存在过错，比如因公司设施设备存在安全隐患导致员工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。医疗费以实际支出的医疗费用凭证为准；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定；误工费按照员工因误工减少的收入计算；营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
若老板不存在过错，基于公平原则等，可能需给予一定补偿。比如员工在工作过程中突发意外受伤，老板虽无过错，但出于人道主义和公平考量，可能需分担部分损失。
员工应先与老板进行协商沟通，明确责任归属及赔偿补偿事宜。协商不成的，员工可以收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，通过劳动争议调解组织进行调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司受伤但不算工伤老板要赔吗合法吗
若员工在公司受伤却不被认定为工伤，老板是否赔偿需依据具体情况判断。
从法律角度，若伤害并非因工作原因、工作时间、工作场所等符合工伤认定的因素导致，老板通常没有基于工伤赔偿的法定责任。然而，这并不意味着老板一定无需赔偿。
如果老板对员工受伤存在过错，比如公司场所存在明显安全隐患且未采取合理防护措施，导致员工受伤，那么老板可能需按照侵权责任相关规定承担赔偿责任。在此情形下，老板承担赔偿责任具有合法性，因为其过错行为与员工受伤结果存在因果关系。
若老板不存在过错，依据公平原则等，在一些特殊情况下，也可能需给予适当补偿。比如员工因受伤陷入生活困难等情况。
所以，老板是否要赔偿、赔偿是否合法不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定结果以及民事侵权责任等法律规定来综合判定。员工可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决纠纷。
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