公司没有签订劳动合同违法吗？公司不签劳动合同属违法。用工一个月内未签，次月起劳动者可要求双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者遇此可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要提供劳动关系证据，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有签订劳动合同违法吗
公司没有签订劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付双倍工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法程序，劳动者能有效维护自身合法权益，让违法用人单位承担应有的法律责任。
二、公司没有签订劳动合同能仲裁吗
公司未签订劳动合同，劳动者能申请仲裁。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为法律赋予劳动者的权益保障。
劳动者申请仲裁，要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
仲裁流程上，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等事项。仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需在庭审中举证、质证，阐述观点。
若劳动者能充分举证证明劳动关系及未签合同事实，仲裁委大概率会支持劳动者要求公司支付未签劳动合同二倍工资的请求。所以，公司未签劳动合同，劳动者完全可以通过仲裁维护自身合法权益。
三、公司没有签订劳动合同可以仲裁吗
公司未签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者权益易受侵害。
申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等内容。
仲裁委员会受理后，会按法定程序审理案件，要求双方提交证据、进行质证和辩论。若经审理认定公司确实未依法签订劳动合同，可能会裁决公司向劳动者支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。通过劳动仲裁，劳动者可有效维护自身合法权益，促使公司承担相应法律责任。
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