兼职没签合同犯法吗？兼职没签合同一般不犯法，因为兼职多是非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同对双方都有风险，劳动者维权可能缺证据，用人单位或承担举证责任。为避免纠纷，双方可签书面协议明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同犯法吗
兼职没签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职未签订书面合同并不违法。
不过，虽然法律允许非全日制用工不签订书面合同，但不签订合同可能会带来一些风险。对劳动者而言，没有书面合同，在证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面可能存在困难。若发生劳动纠纷，劳动者可能因缺乏有力证据，难以维护自身合法权益，比如难以证明约定的工资标准，导致工资被拖欠或克扣时维权困难。
对用人单位来说，不签订书面合同也存在一定风险。如果劳动者主张双方存在劳动关系，用人单位可能需要承担举证责任，证明双方是非全日制用工关系。若无法证明，可能要承担不利后果，如被认定为全日制用工，需承担更多的法律责任和义务。
为了避免潜在纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都可以选择签订书面协议明确双方权利义务。
二、兼职合同算什么合同
兼职合同类型需依据具体情况判断。常见有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职者与用人单位建立的是劳动关系，且工作时间、报酬支付等符合非全日制用工特征，如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时，就属于非全日制劳动合同。这类合同双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员以提供劳务为主，与单位不存在隶属关系，仅按约定完成一定工作任务获取报酬，此时兼职合同属于劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法相关规定。
3. 承揽合同：若兼职者按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，合同性质可能为承揽合同。承揽人需自行承担工作风险，对工作成果负责。
三、大学生兼职签合同么
大学生兼职是否签合同视具体情况而定。
从法律角度看，兼职属于劳务关系或劳动关系。若兼职内容简单、短期且报酬明确，不签合同也不违法，但存在一定风险。不签合同，双方权利义务不明确，兼职学生可能面临报酬支付纠纷、工作内容与约定不符等问题。一旦发生争议，学生维权会因缺乏书面证据而困难。
为保障自身权益，建议大学生兼职时签订合同。合同应明确工作内容、工作时间、报酬计算方式与支付时间、违约责任等重要条款。这样在出现纠纷时，合同可作为维护权益的有力证据。
如果兼职单位或雇主拒绝签订合同，大学生要注意收集其他能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录等。总之，签订合同能有效保障大学生兼职期间的合法权益，降低潜在法律风险。
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