厂里犯错被辞退有赔偿吗？厂里因员工犯错辞退员工，有无赔偿视具体情况。若员工严重违规且单位制度合法合规并已公示告知，辞退无需赔偿；若不然可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金，员工应审视情况收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里犯错被辞退有赔偿吗
厂里因员工犯错将其辞退，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工所犯错误严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示告知，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等符合上述条件的情形。
然而，若员工犯错情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，抑或用人单位无法证明已将相关规章制度有效告知员工，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应仔细审视自身犯错情况以及用人单位的辞退依据，必要时可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、一次性辞退补偿算工资吗
一次性辞退补偿不算工资。工资是劳动者在正常劳动情况下，基于与用人单位的劳动关系，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，因提供劳动而获得的劳动报酬。其通常与劳动者的工作时间、工作量等直接挂钩。
而一次性辞退补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定，支付给劳动者的补偿款项。它的产生是基于劳动合同的解除或终止这一特定情形，并非劳动者日常劳动的对价。
从税务处理角度看，工资薪金有相应的计税方式，而一次性辞退补偿在一定标准内可享受特殊的税收优惠政策，计算方式与工资不同。在财务核算方面，二者也分别列支。工资一般计入生产成本、管理费用等与日常经营相关的科目；一次性辞退补偿通常单独计入“辞退福利”等特定科目。所以，一次性辞退补偿与工资在性质、计税方式及财务核算等方面均存在明显区别，不能将其算为工资。
三、辞退高管需要额外赔偿吗
辞退高管是否需额外赔偿，取决于具体情况。
若高管与用人单位的劳动合同中有特别约定，如关于辞退补偿的特殊条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行，可能存在额外赔偿。
从法律规定层面来看，若用人单位无合法理由辞退高管，属于违法解除劳动合同。比如，未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若高管存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，则无需额外赔偿。
此外，若因企业经营困难等原因进行经济性裁员，且高管符合相关条件，用人单位应支付经济补偿，但并非额外赔偿。总之，辞退高管是否需额外赔偿需依据劳动合同约定及具体法律情形判定。
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