工伤住院出院后误工费护理费谁付？工伤住院出院后，误工费在停工留薪期由单位按月付，一般不超12月，伤情重或特殊可延长12月，评残后停发原待遇。护理费分情况，停工留薪期单位负责，评残后工伤保险基金按3等级支付，分别为统筹地区上年月平均工资的50%、40%、30%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤住院出院后误工费护理费谁付
工伤住院出院后的误工费和护理费支付责任如下：
误工费方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
护理费则分情况而论。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总体而言，停工留薪期的误工费和护理依赖在单位负责阶段由单位支付；经鉴定后符合条件的，护理费由工伤保险基金支付。
二、工伤十级能赔多少钱误工费营养费
工伤十级的赔偿中，误工费和营养费的具体数额需根据实际情况确定。
误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其计算方式为本人原工资×停工留薪期月数。
营养费：通常情况下，工伤赔偿中并没有明确单独列出营养费这一赔偿项目。不过，如果因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤十级还可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，是否属于工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目及金额计算如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金按规定支付。
四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。具体赔偿金额需结合职工实际工资、伤残等级等因素确定。
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