暑假全天兼职有合同吗？暑假全天兼职是否有合同分情况。若与用人单位建立劳动关系，应签书面劳动合同，兼职者有权要求签；若属劳务关系，不一定要签书面合同，但建议签，签订合同能保障兼职者合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假全天兼职有合同吗
暑假全天兼职是否有合同，要分情况来看。
如果是与用人单位建立劳动关系，依据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以，暑假全天兼职且符合劳动关系特征时，用人单位应与兼职者签订书面劳动合同。不过在实际中，一些短期兼职工作，用人单位可能不主动签订，但兼职者有权要求签订，以保障自身权益，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。
若不属于劳动关系，比如是劳务关系，双方不一定签订书面合同。当事人可以订立口头协议，或者以其他形式确定权利义务关系。不过从风险防范角度，即便建立劳务关系，也建议签订书面合同，对工作事项、报酬支付、违约责任等进行明确约定，这样在出现纠纷时，能有更清晰的依据来维护权益。
总之，暑假全天兼职理论上可以有合同，无论是劳动合同还是劳务合同，签订合同都有助于保障兼职者的合法权益。
二、兼职合同解除有工资吗
兼职合同解除后通常是有工资的。兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工的劳动者，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
当兼职合同解除时，用人单位应当按照劳动者实际工作的时长和双方约定的工资标准支付工资。无论兼职合同是到期自然解除，还是因双方协商一致、一方依法提前通知等原因解除，劳动者都有权获得其已付出劳动对应的工资。
如果用人单位在兼职合同解除后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
所以，兼职合同解除后劳动者一般能拿到工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
三、兼职保洁如何签合同呢
兼职保洁签订合同可按以下步骤与要点操作：
明确合同双方信息。要在合同里清晰写出雇主与保洁员的姓名、身份证号、联系电话、地址等，以确定双方身份。
详细约定工作内容。明确保洁的具体范围，比如家庭或办公区域哪些地方需要清洁，清洁的标准和频次等。
确定工作报酬。写明报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如按天、按周）。
规定工作时间与地点。明确保洁工作的具体时间安排和地点，避免后续产生纠纷。
明确双方权利义务。雇主有要求保洁员按标准完成工作的权利，同时要提供必要的工作条件；保洁员有获得报酬的权利，需按约定完成工作，保护雇主财物安全。
加入违约责任。若一方未履行合同义务，要承担相应责任，如赔偿损失等。
合同一式两份。双方各执一份，签字或盖章后生效。
通过以上步骤签订合同，能保障兼职保洁双方的合法权益，减少纠纷发生。
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