在劳动合同期内重新签合同怎么赔偿？劳动合同期内重新签合同赔偿分多种情形：协商一致且无不利变更通常无需赔偿；单位降低原合同条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿；因合理原因重签，约定期限连续计算一般无赔偿，未约定且损权益则视情况定责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在劳动合同期内重新签合同怎么赔偿
劳动合同期内重新签合同的赔偿情况需分多种情形：
第一，若重新签订合同是用人单位与劳动者协商一致，且对劳动者权益无不利变更，通常无需赔偿。比如新合同只是对工作地点的细微调整等，劳动者继续履行合同，双方无纠纷产生。
第二，若用人单位以重新签合同为由，降低原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇等，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若重新签合同是因用人单位主体变更等合理原因，且明确约定劳动者的工作年限等连续计算，一般也不存在赔偿问题。但如果未作明确约定且损害劳动者权益，则需根据具体情况判断用人单位是否需承担赔偿责任。
二、在劳动合同期内重新签合同有效吗
劳动合同期内重新签合同一般是有效的，但需满足一定条件。
若重新签订合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，通常具有法律效力。比如，双方经协商一致，对工作岗位、薪资待遇等内容进行合理调整后重新签订合同，这是被认可的。
不过，若重新签订合同存在以下情况可能无效。一是用人单位利用优势地位或劳动者处于困境等，迫使劳动者签订明显不利于其自身权益的合同；二是重新签订合同的目的是为了规避法律责任，如逃避缴纳社保、支付经济补偿等法定义务。
判断劳动合同期内重新签合同是否有效，关键在于合同签订过程是否合法合规、意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。若劳动者对重新签订合同的效力存疑，可寻求劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。
三、在劳动合同期内重新签合同违法吗
劳动合同期内重新签合同一般不违法，但存在特定情形需要具体分析。
如果是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更并重新签订合同，这是合法有效的。例如，双方就工作岗位、薪资待遇、工作地点等事项达成新的约定，重新签订合同明确相关权利义务，只要遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，就是受法律保护的。
然而，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订合同，或者重新签订合同是为了规避法定责任、排除劳动者权利，那么这样的重新签订合同行为是违法的，该合同可能被认定无效或部分无效。劳动者遇到此类情况，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并依法维护自身合法权益。
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