招人没签合同违法吗？招人没签合同一般违法。按规定，用人单位用工应订立书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。但非全日制用工可口头协议，不签书面合同不违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、招人没签合同违法吗
招人没签合同一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位招用劳动者后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况不签订书面合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，除了非全日制用工可采用口头协议外，用人单位招人不签合同的行为违反法律规定，需承担相应法律责任。
二、雇佣工人没签合同合法吗
雇佣工人没签合同不合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面合同会使双方权利义务不明确，易引发劳动纠纷。对劳动者而言，难以证明劳动关系，在工资支付、休息休假、社会保险等权益受损时，维权存在困难。对用人单位来说，一旦涉诉，将面临支付双倍工资等法律风险，还可能影响企业形象和正常运营。
所以，用人单位雇佣工人应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
三、招聘工人没签合同违法吗
招聘工人没签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订书面劳动合同，既能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也有利于用人单位规范管理，减少劳动纠纷。所以，用人单位招聘工人后，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
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