干活不行辞退怎么赔偿？员工因干活不行被辞退，赔偿视情况而定。单位能证员工不胜任且经培训调岗仍不行，提前书面通知或额外付一月工资可解约并给补偿；无法证明或未履行程序则属违法，需支付二倍赔偿金。员工对赔偿有异议可协商、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干活不行辞退怎么赔偿
若员工因干活不行被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者未履行上述法定程序就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准支付。
员工若对赔偿存在异议，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、各国辞退员工怎么补偿
不同国家对于辞退员工的补偿规定存在差异。
在美国，无正当理由辞退员工，可能涉及到违法解雇的赔偿。通常赔偿范围包括未付工资、奖金、福利，以及基于工作年限和薪资水平的额外经济补偿，部分州还有可能要求支付惩罚性赔偿金。
在英国，若雇主无合理理由解雇员工，员工有权获得法定裁员补偿。补偿金额依据员工年龄、工作年限和周薪来计算。工作年限越长、年龄越大、周薪越高，补偿金额越高。
在德国，雇主辞退员工需有社会正当理由，否则员工可提起诉讼。若辞退不合法，员工可能得到恢复劳动关系或获得一定时期工资作为补偿。
在日本，雇主需有客观合理且相当理由才可辞退员工。违法辞退时，员工可要求恢复工作或获得包括未到期雇佣期间工资等损失的赔偿。
我国法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司被迫辞退如何赔偿
公司被迫辞退员工，赔偿需根据具体情形而定。
若公司属违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等合法原因辞退员工，且符合法定程序，需支付经济补偿，补偿标准同上。
员工要获取赔偿，应先收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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