退休是解除还是终止劳动？退休是劳动者达法定退休年龄或符合条件后依法退出劳动岗位，终止劳动关系，劳动权利义务随之结束。它与解除劳动不同，是法定终止情形、劳动者权益。退休是正常退出方式，与解除劳动在性质和依据上有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休是解除还是终止劳动
退休通常是终止劳动。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法退出劳动岗位，结束劳动关系的行为。在退休这一情形下，劳动关系因劳动者的法定退出而自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务关系也随之结束。
与解除劳动不同，解除劳动往往是基于特定的法定事由或双方协商一致等情况而提前终止劳动关系。而退休是依据法律规定的退休制度等进行的一种法定终止情形，是劳动者在符合条件时享有的一项权益。
总之，退休主要体现为劳动关系的终止，是劳动者从劳动岗位上正常退出的一种方式，与解除劳动在性质和依据上存在明显区别。
二、退休人员解除劳务合同要赔偿吗
退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。关于退休人员解除劳务合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定，比如约定了合同解除情形及相应赔偿责任，那么当出现约定情形时，应按照合同约定进行赔偿。例如合同约定，若用人单位提前解除劳务合同，需支付退休人员一定金额作为补偿，就应依约执行。
若合同没有相关约定，通常要依据公平原则和实际情况判断。如果用人单位无故解除劳务合同，给退休人员造成了实际损失，如为履行合同已投入一定费用或预期可得利益受损等，用人单位可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围以退休人员的实际损失为限。
但如果是退休人员自身原因导致劳务合同无法继续履行，如严重违反约定的工作纪律、未能完成约定工作任务等，用人单位解除合同一般无需赔偿。总之，退休人员解除劳务合同是否赔偿，关键看合同约定以及解除原因和实际损失情况。
三、50岁女员工不愿退休可以辞退吗
50岁女员工不愿退休是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若女员工达到法定退休年龄，且符合退休条件，用人单位有权依据法律规定终止劳动合同。这是基于劳动法律关于退休制度的规定，达到退休年龄，劳动关系自然终止，此时辞退并不违法。
然而，若女员工虽年满50岁，但不符合退休条件，比如养老保险累计缴费年限不足等，用人单位不能随意辞退。随意辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，50岁女员工不愿退休时，用人单位不能一概而论地辞退，需根据其是否符合退休条件以及相关法律规定来妥善处理。
以上是关于退休是解除还是终止劳动的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
