工资纠纷举证应该如何进行？工资纠纷中举证有规则方法：要证明劳动关系存在，可提供合同、工资记录等多种证据；证明工资标准可用工资条等；证明欠薪事实有欠条、聊天记录等。劳动者要注意收集保存证据，确保其真实、关联、合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资纠纷举证应该如何进行
在工资纠纷中，举证需遵循一定规则和方法：
一是证明劳动关系存在。可提供劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，显示公司账户向自己转账支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；考勤记录，如电子打卡记录、纸质签到表等；同事证言，证明共同工作的事实。
二是证明工资标准。工资条是常见证据，显示工资构成、基本工资、加班工资等明细；若有与单位关于工资约定的书面协议、备忘录等，也可作为证据；涉及提成工资的，需提供相应业绩记录、提成计算方法等材料。
三是证明欠薪事实。如单位出具的欠条；短信、微信等聊天记录，显示单位或负责人认可欠薪的内容；通话录音，记录与单位协商工资支付事宜中单位承认欠薪的对话。
劳动者应注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。
二、工资纠纷公司怎么赔偿的
在工资纠纷中，公司的赔偿情况需根据具体情形来确定：
一是未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的。这种情况下，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司在限期内支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是公司安排加班却不支付加班费的。同样，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三是公司低于当地最低工资标准支付工资的。劳动行政部门责令补足差额部分，逾期不支付的，也要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
此外，若因工资纠纷引发劳动争议，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。公司应依法承担相应法律责任，保障劳动者合法的工资权益。
三、工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗
在工资纠纷二审时，能否要求对方赔偿需根据具体情况判断：
其一，若在一审时，当事人未提出赔偿请求，二审一般原则是不予审理。因为二审主要是针对一审判决认定的事实和适用的法律进行审查，若二审直接审理一审未提出的新请求，会剥夺对方当事人的上诉权等诉讼权利。但如果对方当事人同意在二审中一并审理赔偿请求，且该请求与工资纠纷案件密切相关，二审法院可以进行审理并作出裁判。
其二，若一审中已经提出过赔偿请求，但一审法院未予支持，二审时当事人可在上诉状等相关材料中进一步阐述理由和依据，要求二审法院对赔偿请求重新审查并作出公正裁决，二审法院会根据具体事实和法律规定来判定是否支持该赔偿请求。
总之，二审时能否要求对方赔偿要结合一审的具体情况以及对方态度等多方面因素综合考量。
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