协商解除劳动合同协商不成怎么办？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同协商不成怎么办
当协商解除劳动合同不成时，可根据具体情况采取不同措施。
若劳动者想解除劳动合同，依据法律，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位，即可解除，无需用人单位同意。
若用人单位想解除劳动合同但协商不成，需审视解除的合法性。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若不存在法定过错，用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若双方就解除劳动合同产生争议，可通过劳动仲裁解决。当事人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、协商解除劳动合同不同意怎么办
当协商解除劳动合同未达成一致，可按以下方法处理：
1.审查解除理由与依据：用人单位需确认解除劳动合同理由是否合法合规。若因劳动者过错解除，要提供相应证据；若因客观情况变化等原因，需证明符合法定情形。劳动者则要判断单位解除理由是否合理、有无法律依据。
2.进一步沟通协商：双方可再次就解除劳动合同事宜进行沟通，明确各自诉求和关注点。用人单位可考虑调整补偿方案等，劳动者也可表达自身困难与期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.寻求第三方调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促进双方达成和解协议。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、没签订劳动合同仲裁胜算大吗
没签订劳动合同申请仲裁胜算大小，需结合具体情况判断。
若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁胜算较大。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁胜算会降低。因为没有证据支撑，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系，也就无法支持劳动者要求支付双倍工资等诉求。
所以，没签订劳动合同申请仲裁，关键在于劳动者能否提供有力证据证明劳动关系。证据充分，胜算较大；证据不足，则存在败诉风险。
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