兼职需要签什么类型合同？兼职可签三类合同：符合非全日制用工特征签非全日制劳动合同，双方可订口头协议，终止用工无补偿；非劳动关系签劳务合同，受民法调整；在校学生兼职实习签实习协议。签合同时要审查条款，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签什么类型合同
兼职一般可根据具体情况签订以下类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。这种合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职工作若不属于劳动关系范畴，比如以完成特定工作任务为目的，工作自主性较强，双方更倾向于平等的民事合作关系，就可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，可有效避免纠纷。
3. 实习协议：如果是在校学生进行兼职实习，通常签订实习协议。该协议用于明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的权益和实习的顺利进行。
在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，以维护自身合法权益。
二、兼职合同解除有什么要求
兼职合同通常属于非全日制用工合同。解除这类合同要求如下：
一是可随时解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工的灵活性，双方随时解除合同能适应灵活多变的用工需求。
二是遵循合同约定。若兼职合同中对解除条件有特别约定，双方应按照约定执行。例如合同约定需提前一定天数通知对方，那么解除时就应遵循该约定。
三是不损害权益。无论哪方提出解除合同，都不能损害对方的合法权益。比如用人单位不能在劳动者完成关键工作任务期间随意解除合同，导致劳动者收入受损；劳动者也不能突然离职给用人单位造成重大损失。
四是依法办理手续。解除合同后，用人单位应向劳动者出具终止劳动关系的证明，劳动者应按照双方约定办理工作交接。
三、兼职合同需要购买保险吗
兼职合同是否需要购买保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 5 - 10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
要是兼职是劳务关系，是否购买保险取决于双方约定。双方可在合同中明确用人单位是否为兼职人员购买商业保险等，如意外险等，以保障兼职人员在工作期间可能遭遇的意外风险。若合同未作约定，法律没有强制要求用人单位必须为兼职人员购买保险。
总之，兼职合同保险购买情况因用工性质而异，劳动者应了解自身权益，必要时可要求用人单位明确保险责任。
以上是关于兼职需要签什么类型合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
