十级工伤劳动仲裁能赔多少钱？十级工伤劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。赔偿项目有一次性伤残补助金等五类，标准各有不同，如一次性伤残补助金为7个月本人工资。仲裁时要提供充分证据证明工伤事实、本人工资等，保障自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤劳动仲裁能赔多少钱
十级工伤通过劳动仲裁能获得的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
第一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项赔偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
第三，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
第四，医疗费，实报实销，包括从受伤到康复期间所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
第五，住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。
劳动仲裁时，需提供充分证据证明工伤事实、本人工资情况等，以确保合法权益得到最大程度保障。
二、粉碎性骨折的工伤赔付标准
粉碎性骨折工伤赔付需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级为25个月、三级为23个月、四级为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残也有相应一次性伤残补助金及伤残津贴标准。
此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、粉碎性骨折多少级工伤
粉碎性骨折具体属于多少级工伤，需经专业的劳动能力鉴定机构评定，无法直接给出确切结论。
劳动能力鉴定会综合多方面因素判定。一般而言，骨折部位、治疗后对肢体功能的影响程度等是关键考量点。比如，若骨折发生在四肢主要关节，且治疗后关节活动功能严重受限，评定的工伤等级可能较高；若骨折经治疗后恢复较好，对肢体功能影响较小，等级则可能相对较低。
申请工伤认定后，会安排专门的鉴定流程。鉴定机构会依据相关标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评估。通常需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。最终以鉴定机构出具的鉴定结论为准，该结论具有权威性和法律效力，可作为工伤待遇赔付等后续事宜的重要依据。
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