工伤最低标准是多少？工伤不存在“最低标准”固定数值。工伤认定依《工伤保险条例》，待遇不同项目计算有别，如停工留薪期工资不变，伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级有对应比例和月数，还有其他费用按实际支付，具体待遇依法定程序综合确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤最低标准是多少
工伤不存在所谓“最低标准”的单一固定数值。工伤认定遵循《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
工伤待遇方面，不同项目计算方式有别。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有医疗费、护理费、康复费等按实际情况依规支付。具体工伤待遇需经认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据职工实际伤情、工资水平等综合确定。
二、工伤最迟多长时间就不能报了
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，从上述规定来看，原则上用人单位申报工伤最迟30日，特殊情况可延长；职工等主体自行申报工伤最迟1年，超过该期限，一般不能再进行工伤申报。
三、工伤走个人还是公司好
一般而言，工伤认定由公司申请更为有利。首先，公司有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若公司未按规定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从程序便捷性来讲，公司申请工伤认定可利用其资源和渠道，提供相关证明材料相对更方便，能加快认定流程。而且公司熟悉内部情况，在证明职工受伤是因工作原因等方面能更好配合。
若职工选择个人申请，虽有权利这么做，但可能面临诸多困难。比如，获取公司相关资料和证明可能会有阻碍，对工伤认定流程及所需材料也可能不够熟悉，容易因准备不足导致认定时间延长或认定不通过。
不过，若公司存在逃避责任、不配合的情况，职工为维护自身权益，必须及时自行申请工伤认定，并收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言等。总之，工伤认定中公司和个人申请各有利弊，需结合实际情况做出选择。
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