没有签劳动合同辞快工可以扣工资吗？用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者辞快工，单位不可随意扣工资。未签合同违法，单位需支付双倍工资。劳动者有辞职权，辞快工致单位损失需举证索赔。遭遇不合理扣工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同辞快工可以扣工资吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者辞快工，用人单位不可以随意扣工资。
从法律角度来看，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》相关规定。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者有辞职的权利，即便辞快工，用人单位也不得无故克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，若劳动者因辞快工给用人单位造成实际经济损失，用人单位需举证证明该损失情况，且在合理范围内可以要求劳动者赔偿，但不能以此为由随意扣工资。
劳动者若遭遇用人单位不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、扣工资违反劳动法吗没有劳动合同
扣工资是否违反劳动法，与有无劳动合同并无直接关联。
若用人单位无正当理由扣工资，一般违反劳动法。比如随意以各种不合理借口克扣员工工资，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。即使双方未签订劳动合同，劳动者付出了正常劳动，用人单位就应当按照约定足额支付工资。
不过，存在一些法定或约定的合理扣工资情形。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
同时，未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，主张支付工资及未签合同的双倍工资赔偿等。
三、劳动合同没签员工辞职没批准工资可以扣吗
不可以扣工资。
其一，用人单位未与员工签订劳动合同，本身就违反了劳动合同法相关规定。法律明确要求用人单位应在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
其二，员工辞职未获批准，用人单位也无权扣工资。员工有依法解除劳动合同的权利，辞职通常只需提前按照法律规定的时间通知用人单位即可，无需用人单位批准。比如，在试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。
其三，工资是员工劳动所得，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位支付应得工资，若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资，并可能因未签合同获得相应赔偿。
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