劳动合同到期应提前多久通知？劳动合同到期是否需提前通知及提前多久通知分情况：单位不续签一般应提前30日书面通知，未提前要付代通知金；劳动者不续签，法律无强制通知要求，有约定按约定；双方均有意续签，可协商通知事宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期应提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样规定是为了给劳动者足够时间寻找新工作，保障其就业权益。
（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位。劳动者可在合同到期时，正常办理离职手续。但若劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定的，则应按照约定执行。
（三）劳动合同到期，双方均有意续签。这种情况下，双方可协商确定是否需要提前通知以及通知的时间，以便顺利完成续签手续。
二、劳动合同到期延一个月可以吗
劳动合同到期后延一个月是可以的，但需要分情况来看。
若用人单位与劳动者协商一致，双方均同意延续一个月，这种情况下属于双方对劳动合同期限的变更达成了合意，是合法有效的。在此期间，双方的权利义务关系继续按照原劳动合同的约定履行，用人单位应按照规定支付劳动报酬等。
若用人单位未与劳动者协商，单方面决定延续一个月，而劳动者继续提供劳动的，视为双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位存在一定法律风险。例如，超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
对于劳动者而言，若在劳动合同到期后继续工作一个月，应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。总之，劳动合同到期延一个月需遵循相关法律规定和双方协商一致原则。
三、劳动合同到期有经济补偿金么
劳动合同到期是否有经济补偿金，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已尽到维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位降低待遇导致劳动者不愿续订，用人单位需为此承担相应经济补偿责任。
（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，无论何种原因，都应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障，确保其在劳动合同结束后能得到一定经济补偿。
总之，劳动合同到期是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高待遇以及是否愿意续订劳动合同。
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