怎么举报公司不交社保后果？举报公司不交社保，先收集证明劳动关系及公司未交社保的证据，如合同、工资条等；再选举报途径，可向社保经办机构或劳动监察部门举报投诉。公司若被查实，可能面临行政罚款和补缴社保及滞纳金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么举报公司不交社保后果
举报公司不交社保可按以下步骤进行：
第一步，收集证据。准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能体现公司未交社保的证据。
第二步，选择举报途径。
- 向当地社保经办机构举报。可前往其办公地点现场提交举报材料，也可通过电话进行举报，说明公司未交社保的情况。
- 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。你可携带相关证据前往其办公场所填写投诉表格，或通过网络平台进行投诉。
公司不交社保可能面临的后果：
- 行政罚款。社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 补缴社保。公司需为员工补缴未缴纳的社保费用，并缴纳相应的滞纳金。
二、公司给员工不交社保违法吗
公司不给员工缴纳社保属于违法行为。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社保，是保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若公司不给员工交社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。
三、劳务分包员工需要交社保吗
劳务分包员工是否需要交社保，要分情况来看。
若员工与劳务分包单位签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，劳务分包单位就有义务为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是强制义务，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若员工与劳务分包单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，通常情况下单位没有为其缴纳社保的法定义务。劳务关系受《民法典》等法律法规调整，主要基于双方约定来履行权利和义务。
判断劳务分包员工是否需交社保，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下单位需缴纳社保，劳务关系则一般依约定处理。
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