不签劳动合同如何保险赔偿？用人单位不与劳动者签劳动合同，涉及保险赔偿时要分情形分析：工伤时用人单位担全责；未缴社保致劳动者无法享待遇，要赔相应损失。不签合同违法，用人单位担不利后果，劳动者要注意收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同如何保险赔偿
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，在涉及保险赔偿问题时，需根据不同情形分析：
其一，未签劳动合同期间劳动者发生工伤。用人单位应承担全部工伤赔偿责任。因为未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤就应认定为工伤。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残津贴等。
其二，涉及其他社会保险赔偿，如医疗、失业、生育等。因用人单位未签订劳动合同且未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的本应由医保报销部分的费用，由用人单位承担。
总之，用人单位不签劳动合同是违法行为，在保险赔偿方面需承担不利后果，以保障劳动者的合法权益。劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自己的权利。
二、一年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿。具体如下：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月至第十二个月。
其三，若用人单位存在不依法支付双倍工资等损害劳动者权益的情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿，劳动争议仲裁机构或人民法院将依法作出裁决。
三、没签劳动合同拖工资怎么办
遇到没签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法劳动权益。
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