合同谈不拢不续签有赔偿吗？合同谈不拢不续签是否赔偿视情况而定。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者拒签无需补偿，降低条件或期满不续签需补偿。其他民事合同，有约定按约定，无约定合理拒签通常无责，违背诚信致损则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同谈不拢不续签有赔偿吗
合同谈不拢不续签是否有赔偿需视具体情况而定。
若为劳动合同：
-用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，单位给出的薪资待遇、工作岗位等条件与原合同相当甚至更优，劳动者拒绝续签，单位可不赔偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。比如，单位降低薪资或增加不合理工作要求，劳动者不续签，单位要依法支付补偿。
-若劳动合同期满，用人单位不续签的，也需支付经济补偿。
若为其他民事合同：
-首先看合同中有无关于不续签赔偿的约定。若有明确约定，按照约定执行。
-若无约定，通常情况下一方因合理原因谈不拢不续签，一般不存在赔偿责任。但如果一方存在恶意磋商、故意隐瞒重要信息等违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
二、忘记续签合同怎么办
若忘记续签合同，需视不同情况处理。
对于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时续签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应尽快与劳动者协商续签事宜，明确新合同的条款，保障双方权益。
就租赁合同而言，若忘记续签且承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。双方可随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。此时双方也应尽快沟通续签，确定租赁期限、租金等关键内容。
在商业合作合同方面，忘记续签可能影响合作的顺利进行。双方应及时沟通，评估合作是否仍有必要延续。若要续签，需重新审视合同条款，结合实际情况进行修订，确保合同能准确反映双方的权利义务及合作模式。
总之，发现忘记续签合同后，要尽快与对方沟通协商，及时续签以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、合同到期一个月后续签有赔偿吗
合同到期一个月后续签是否有赔偿，需分情况讨论：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位不与劳动者续签合同，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，合同到期一个月后续签是否有赔偿，要依据具体情形来判断劳动者是否有权主张相应补偿或赔偿。
以上是关于合同谈不拢不续签有赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
