打架被治安拘留了单位能开除吗？单位能否因员工打架被治安拘留而开除，视具体情况而定。要看单位规章制度，若有明确规定且程序合法，开除可能有效；还要看行为对单位影响。若无规定或影响不大随意开除，可能违法，员工可维权，关键在规章制度和行为影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架被治安拘留了单位能开除吗
单位能否因员工打架被治安拘留而将其开除，需视具体情况而定。
从法律角度分析，首先，要看单位的规章制度。若单位依法制定且已向员工公示的规章制度中明确规定，员工受到治安拘留等违法违纪行为属于严重违反单位规章制度，单位据此解除劳动合同，在程序合法的前提下，这种开除行为可能是合法有效的。
其次，需考虑该打架及被治安拘留行为对单位生产经营、管理秩序等是否造成重大影响。若该行为严重扰乱单位正常秩序，损害单位声誉，单位基于自身管理需要作出开除决定，也可能具有合理性。
然而，如果单位没有相关明确规定，或者该行为并未对单位造成实质重大影响，随意开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，单位能否开除打架被治安拘留的员工，关键在于单位规章制度及具体行为的影响程度等因素。
二、被打后报警打人者是否直接拘留
被打后报警，打人者并非一定会直接拘留。是否对打人者实施拘留，需依据具体案件情况及相关法律规定判定。
若打人行为情节较轻，比如仅造成轻微擦伤，且双方能达成和解，公安机关可能会调解处理，不采取拘留措施。但调解不成，会依法予以处罚。
如果打人行为情节较重，造成被打者明显身体损伤，如骨折、软组织挫伤达到一定程度等，符合行政拘留条件的，公安机关会依法对打人者进行拘留。此外，若打人行为构成犯罪，如达到故意伤害罪的标准，会对打人者采取刑事拘留措施，后续按刑事诉讼程序处理。
总之，公安机关会全面考量案件事实、证据、伤情鉴定结果等多种因素，依据《治安管理处罚法》《刑法》等相关法律规定，决定是否对打人者直接拘留以及采取何种拘留措施。
三、工地上打架推了两下构成坐牢吗
工地上打架推了两下是否构成坐牢，需依据具体情况判断。
若推搡行为情节轻微，未造成对方身体损伤，或仅导致轻微伤，这种情况下通常不构成犯罪，不会面临坐牢。一般会按照《治安管理处罚法》进行处理，可能对行为人处以罚款、拘留等行政处罚。
然而，若推搡力度较大，造成对方轻伤及以上后果，那就可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处罚更重。
此外，如果推搡行为虽未直接导致对方身体严重损伤，但在特殊场景下，引发了其他严重后果，如导致他人摔倒后撞到尖锐物体重伤或死亡，也可能因过失致人重伤罪或过失致人死亡罪被追究刑事责任，面临牢狱之灾。总之，要结合实际伤害后果、主观故意等多种因素判断是否构成犯罪及是否需坐牢。
以上是关于打架被治安拘留了单位能开除吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
