中介协议书是劳动合同吗？中介协议书和劳动合同有明显区别。性质上，前者是中介服务协议，后者确立劳动关系；主体方面，前者主体平等，后者有隶属关系；内容上，前者围绕中介服务，后者侧重劳动事项。判断需综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介协议书是劳动合同吗
中介协议书不一定是劳动合同，两者存在明显区别。
从性质上看，中介协议书是中介机构与委托人之间就提供中介服务达成的协议，其核心是中介方为委托方提供促成交易等服务，以获取中介费。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在主体方面，中介协议书的主体可以是各种有中介服务需求的委托人与中介机构，双方一般是平等的民事主体关系。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。
从内容来看，中介协议书主要围绕中介服务的内容、范围、费用及支付方式等进行约定。劳动合同则侧重于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等与劳动相关的事项。
所以，判断一份协议是否为劳动合同，不能仅依据名称，而要综合考虑协议的具体内容、双方主体关系等因素。如果协议内容体现的是中介服务关系，那就是中介协议书；若符合劳动关系的特征，则应认定为劳动合同。
二、中介跟劳动者签合同的吗
中介是否与劳动者签订合同，需分情况来看。
一般而言，职业中介机构为劳动者提供求职机会、介绍工作时，会与劳动者签订中介服务合同。该合同主要约定中介机构为劳动者提供的服务内容、服务费用、双方权利义务等事项，其目的在于规范中介服务行为，保障双方合法权益。比如，中介承诺为劳动者找到符合一定条件的工作，劳动者则需按约定支付中介费用。
若中介机构作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，那么中介（劳务派遣单位）应当与劳动者订立劳动合同。依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
不过，若中介仅起到信息介绍作用，不涉及上述情况，可能不会与劳动者签订合同。劳动者在与中介打交道时，要根据具体情形，明确是否签订合同以及合同性质，以维护自身合法权益。
三、中介拖签劳动合同怎么办
中介拖延签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 主动沟通协商：与中介积极交流，明确表达签订合同的诉求，并留存聊天记录、通话录音等作为协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其及时与劳动者签订劳动合同。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁申请中要求中介支付相应赔偿。
4. 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供帮助。
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