劳动合同可以委托代理吗？劳动合同可以委托代理，在签订、履行、解除等相关事务中当事人可委托代理人办理。签订时劳动者特殊原因无法到场可委托代签，履行中部分事务也能委托，但人身属性强的事项不行，委托要遵循规定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以委托代理吗
劳动合同可以委托代理。
从法律规定来看，在签订、履行、解除等劳动合同相关事务中，当事人可以委托代理人代为办理。具体而言：
一方面，在签订劳动合同时，劳动者因特殊原因无法亲自到场签订的，可以出具授权委托书，委托他人代签。但需要注意的是，代签行为应当有明确的授权，且代签人需在授权范围内行事。比如，劳动者因重病住院无法前往用人单位签订合同，可委托其亲属持授权委托书代签。
另一方面，在劳动合同履行过程中涉及的一些事务，如协商变更合同条款、办理离职手续等，劳动者或用人单位也可委托代理人进行。不过，对于一些具有人身属性较强的事项，如劳动者亲自履行劳动义务等，不能委托代理。
同时，委托代理需遵循相关法律规定和程序，确保委托行为合法有效，以维护当事人的合法权益。
二、劳动合同没有写薪资是否有效
劳动合同中未写明薪资，这样的劳动合同依然有效，但存在一定瑕疵。
一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不违反法律法规强制性规定，就具备法律效力。所以即使未写薪资，也不必然导致合同无效。
另一方面，薪资条款是劳动合同的重要内容。未明确约定薪资可能会在后续履行过程中产生纠纷。比如在支付劳动报酬的数额、计算方式等方面，双方容易出现分歧。此时，若发生争议，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
为避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定薪资等关键条款，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同没有写日期有效吗
劳动合同未写日期，其效力需分情况判断：
其一，若合同其他内容完备，双方已按合同实际履行，即劳动者已提供劳动，用人单位已支付劳动报酬等，那么该合同依然有效。因为双方通过实际行动表明对合同权利义务的认可与接受，日期的缺失不影响合同主要目的的实现和双方权利义务的确定，这种情况下，合同成立并生效，双方应受合同约束。
其二，若合同未实际履行，且因没有日期而对合同生效时间、履行期限等关键内容产生争议，无法明确双方权利义务的起止时间，那么可能会影响合同的效力。因为明确的日期对于确定劳动期限、工资支付周期等重要事项具有重要意义。
总之，劳动合同没写日期并不必然导致合同无效，要结合具体情况，根据合同是否实际履行及是否产生争议等因素综合判断。
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