工伤认定公司不服可以起诉几次？公司对工伤认定不服，通常有一次一审起诉和一次二审上诉机会。工伤认定后不服可在规定期限内一审起诉，对一审判决不满还能在规定期限内二审上诉，二审判决为终审。特殊情况可申请再审，需满足法定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定公司不服可以起诉几次
公司对工伤认定不服，就行政诉讼而言，通常可进行一次一审起诉以及一次二审上诉。
在工伤认定作出后，若公司不服该认定结论，有权在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，此为一审程序。人民法院经审理后作出一审判决。
若公司对一审判决结果仍不满意，在判决书送达之日起规定的期限内，可向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会对案件进行全面审查，并作出终审判决。二审判决即为终审结果，具有最终的法律效力。
不过，在特殊情形下，如存在新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等，公司可依法申请再审，但再审并非常规的诉讼程序，需满足严格的法定条件才能启动。总之，正常诉讼流程下，公司就工伤认定不服的起诉机会主要为一审起诉和二审上诉。
二、工伤老板不赔可以起诉他吗怎么办
工伤老板不赔偿，劳动者可以起诉。具体步骤如下：
首先，进行工伤认定。劳动者应向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。
其次，完成劳动能力鉴定。在工伤认定后，前往劳动能力鉴定委员会，依据规定流程进行鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，与老板协商赔偿事宜。尽量先通过协商解决纠纷，若老板仍拒绝赔偿，那么可收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资流水等。
最后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，清晰阐述诉求和事实理由，将准备好的证据一并提交。法院受理后会按法定程序审理，若劳动者胜诉，可通过强制执行程序获得应得赔偿。
三、工地上没签合同受伤不能算工伤吗怎么赔偿
在工地受伤，即便没签合同，也可能认定为工伤。劳动关系的确定并非仅依赖书面合同，可通过其他证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等。若能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定情形，就能认定为工伤。
工伤认定流程一般为：先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定部门会根据提交材料及调查核实情况作出决定。
赔偿方面，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（伤残补助金需经劳动能力鉴定确定伤残等级后确定具体数额）。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。建议及时收集相关证据，启动工伤认定程序，以维护自身合法权益。
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