兼职合同违约金合法吗怎么赔偿？兼职合同违约金是否合法要视情况而定。合法情形包括约定服务期有专项培训、违反竞业限制。赔偿按合同约定，过高或过低可请求调整，不合法情形下无需按约定赔偿违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金合法吗怎么赔偿
兼职合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反兼职合同中的竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿方式
1. 在符合上述合法情形下，按照合同约定的违约金数额进行赔偿。如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2. 如果违约金不合法（例如不属于上述合法情形而约定的违约金），则不需要按照合同约定赔偿违约金，另一方要求赔偿违约金的主张将得不到法律支持。
二、兼职合同违约金一般多少钱合法
兼职合同违约金的合法数额并没有一个固定的标准。
（一）如果兼职合同中有违约金条款，其数额应当与实际损失相适应。如果约定的违约金过高，比如远远超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。例如，兼职工作涉及的报酬较少，但违约金约定为极高的金额，这种情况下可能被认为不合理。
（二）在一些情况下，如果违约金具有惩罚性，其数额也要遵循公平原则。比如为了防止一方故意利用兼职合同欺诈另一方，约定的违约金在合理范围内可稍高一些，但不能高到显失公平的程度。通常要综合考虑兼职工作的性质、违约行为可能造成的损失、双方的利益平衡等多方面因素来确定违约金是否合法。
三、兼职合同违约金合法吗怎么算的
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者违反了兼职合同中的竞业限制约定，向用人单位支付违约金也是合法的。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
（二）不合法情形
如果不符合上述情形，用人单位在兼职合同中随意约定违约金，这种违约金条款通常是不合法的。例如，仅仅因为劳动者提前解除兼职关系就要求支付高额违约金，这种情况可能不被法律支持。
所以，违约金是否合法要依据具体的合同约定内容以及是否符合法定情形来判断，其计算方式也是根据不同的合法情形按照相应的规定来确定的。
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