劳动合同期满不续约要赔偿吗？劳动合同期满不续约是否赔偿分情况：用人单位原因不续约，需支付经济补偿；劳动者主动且用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无需补偿；双方合意不续约，一般需补偿，除非上述劳动者主动情形；用人单位违法不续约，需支付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期满不续约要赔偿吗
劳动合同期满不续约是否赔偿需分情况判断：
一是用人单位原因不续约。若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因不续约。若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三是双方合意不续约。若双方协商一致不续签劳动合同，用人单位同样需按规定支付经济补偿，除非是上述劳动者主动且用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝的情形。
此外，若用人单位违法不续签，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不续签，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不续劳动合同会有什么补偿么
用人单位与劳动者不续签劳动合同，补偿情况需分情形讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述第二种情形。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、上海劳动合同几年一签
上海劳动合同的签订期限并无固定几年一签的强制规定，主要由用人单位与劳动者协商确定，可分为以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，双方约定明确的终止时间，期限长短可根据双方意愿，几个月、几年都可以。比如常见的一年一签、三年一签等，到期后双方可选择续签或终止。
二是无固定期限劳动合同，没有明确终止时间。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件。
总之，上海劳动合同的签订期限灵活多样，用人单位与劳动者应根据实际情况合理协商确定，以保障双方合法权益。
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