裁员补偿工资包含年终奖吗？裁员补偿工资一般不包含年终奖。从法律规定看，经济补偿金计算基数的“奖金”指常规性奖金非年终奖；年终奖性质特殊，是额外奖励且发放不确定；实践中除非有明确约定，否则年终奖不计入裁员补偿工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、裁员补偿工资包含年终奖吗
裁员补偿工资一般不包含年终奖。具体分析如下：
- 从法律规定来看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但该“奖金”通常是指与劳动者正常出勤和工作业绩挂钩的常规性奖金，并非特指年终奖。
- 年终奖的性质具有特殊性。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工年度工作表现等综合因素，在年终时给予员工的一种额外奖励，并非是每个月固定发放的工资组成部分。其发放具有不确定性，有的企业可能因经营不善等原因不发放年终奖。
- 实践操作中，除非用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，将年终奖纳入经济补偿金的计算基数，否则一般不会将年终奖计入裁员补偿工资。
二、裁员补偿的月工资按什么计算
裁员补偿的月工资计算有明确的法律规定，具体如下：
一是计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是工资上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三是特殊情况。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，用人单位进行裁员应当符合法定程序和条件，并依法向劳动者支付相应的经济补偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担更严重的法律责任。
三、裁员补偿标准工资怎么算
裁员补偿标准工资的计算方式如下：
一是确定计算基数。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二是明确补偿年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是设置补偿上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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