加班费不计算公司违法吗怎么办？公司不计算加班费通常违法，依劳动法不同加班情况有不同报酬标准。劳动者遇此情况，可与用人单位协商，收集证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费不计算公司违法吗怎么办
公司不计算加班费的行为通常是违法的。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其不计算加班费的行为违反法律规定，要求其依法支付相应费用。
二是收集证据。比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，用以证明自己存在加班事实以及具体的加班时长。
三是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，由其对公司的违法行为进行查处。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨应得的加班费。对仲裁结果不满意的，还能依法向人民法院提起诉讼。
二、公司有理由强制加班吗，违法吗
公司一般没有理由强制加班。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司未经协商一致，直接强制员工加班，这是违法的。这种行为侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权拒绝公司的强制加班要求。
若公司因强制加班损害了劳动者权益，比如未依法支付加班工资等，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、给予相应赔偿等。总之，公司强制加班大多属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。
三、公司要求加班不给加班费合理吗
公司要求加班却不给加班费，一般情况下是不合理且不合法的。
根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不过，存在特殊情况。如果是劳动者自愿加班，并非公司安排，那么公司可不支付加班费。此外，一些符合规定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，其加班费计算方式有别。但即使是这类岗位，也需经过劳动行政部门审批。
若公司未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁，甚至诉讼的方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应加班费。
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