试用期没有签合同离职提前几天提出申请？试用期未签合同离职，劳动者通常提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》规定，能让单位安排工作交接。虽未签合同但劳动关系已建立，该规定适用。劳动者要履行通知义务，单位违法时劳动者可随时解约并要求担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没有签合同离职提前几天提出申请
试用期未签合同离职，劳动者通常需提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。此规定旨在保障用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜。虽然未签合同，但劳动关系自用工之日起已经建立，该试用期离职通知期限规定依然适用。
需要注意，即便处于试用期且未签合同，劳动者也应按法定程序履行通知义务。如此既能维护自身合法权益，也有助于避免因未妥善通知给用人单位造成损失，引发不必要的纠纷。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者还可依据相关法律规定，在保留证据后随时解除劳动关系，并要求用人单位承担相应责任。
二、合同上试用期六个月提前3天离职
在合同约定试用期为六个月且规定提前3天离职的情形下，从法律角度分析如下：首先，依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以若合同如此约定，一般是符合法律规定的。
劳动者若决定在试用期内离职，需严格按照合同约定及法律规定，以书面或其他可留痕的方式，提前3天告知用人单位。这样一方面保障自身离职程序的合法性，避免因程序不当引发纠纷；另一方面也给予用人单位合理时间进行工作交接安排等相关事宜。
而对于用人单位而言，在劳动者依约提前3天通知离职时，应积极配合办理离职手续，及时结算工资等相关费用。不得无故拖延或拒绝，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，双方都应遵循合同约定及法律规定，以妥善处理试用期内离职相关事宜。
三、试用期不签劳动合法没干超过一个月自己离职
试用期不签劳动合同，劳动者工作未超过一个月自行离职，这种情况用人单位的做法不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在试用期内，也属于劳动关系建立期间，同样需要签订劳动合同。
虽然劳动者工作未满一个月就离职，但用人单位未签劳动合同的行为违反了法律强制性规定。若之后劳动者因未签劳动合同主张权益，比如要求支付未签合同期间的双倍工资等，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位可能需承担相应法律责任。
对于劳动者来说，尽管自行离职，但仍可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。同时，建议劳动者可向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况，维护自身及其他劳动者的合法权益。
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