永久合同裁员补偿标准是什么？我国法律不存在“永久合同”说法，所指或为无固定期限劳动合同。用人单位裁签此合同员工，补偿分两种：（一）经济补偿，按工作年限付工资；（二）违法裁员，按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、永久合同裁员补偿标准是什么
在我国法律中，并不存在“永久合同”这一说法，你所指的应该是无固定期限劳动合同。对于签订无固定期限劳动合同的员工，若用人单位进行裁员，补偿标准如下：
（一）经济补偿。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、需要给被裁掉的员工补偿金吗
一般情况下，用人单位裁掉员工是需要支付补偿金的，但也存在一些特殊情形。
若用人单位进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
总之，是否需要支付补偿金，需根据具体的裁员情形来判断，用人单位应严格依法行事，保障劳动者的合法权益。
三、五十岁后被裁员工资怎样补偿呢
五十岁后员工被裁员，其补偿情况需根据具体情形判断：
一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁减人员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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