拖欠工资两万元三年还能起诉吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资两万元三年还能起诉吗
拖欠工资两万元三年仍可起诉，但要考虑时效问题。劳动争议适用仲裁前置，需先申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理仲裁申请。不过，即使仲裁时效已过，当事人仍可向法院提起诉讼。法院受理后，若对方以仲裁时效抗辩，且查明无中止、中断事由，法院可能会驳回诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判。
若这三年中存在劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等导致时效中断的情形，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、拖欠工资超过20000元以上要罚款吗
用人单位拖欠工资超过20000元是否罚款，需视具体情况而定。
依据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下，虽不是罚款，但相当于对用人单位进行一定惩处以保障劳动者权益。
若用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯拖欠工资超20000元不一定会罚款，但在劳动行政部门责令支付后仍不支付等特定情形下，会面临加付赔偿金或刑事处罚等后果。
三、没合同拖欠工资怎么申请诉讼
没合同拖欠工资申请诉讼，一般需先经过劳动仲裁前置程序。具体步骤如下：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。
2.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。
3.参加仲裁审理：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、进行举证和质证。
4.等待仲裁裁决：仲裁庭审理结束后会作出裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.提起诉讼：向法院提交起诉状和相关证据，起诉状应明确原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后，会安排开庭审理，最终作出判决。
在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
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