站点和外卖员怎么签合同？站点与外卖员签合同步骤：先确定合同类型，全职签劳动合同，兼职签劳务合同；再拟定条款，涵盖双方信息、工作内容等；接着双方审核合同，有疑问及时沟通；最后确认无误后签字或盖章，各执一份，合同生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、站点和外卖员怎么签合同
站点与外卖员签订合同，可按以下步骤进行：
首先，确定合同类型。若外卖员为全职，签订劳动合同，明确双方为劳动关系；若为兼职，可签订劳务合同。
其次，拟定合同条款。合同应包含双方信息，如站点的名称、地址、法定代表人，外卖员的姓名、身份证号等。工作内容需明确外卖员负责的配送区域、订单范围等；工作时间要写明是固定工时还是灵活工时；劳动报酬方面，要约定薪酬计算方式，如按单计费、底薪加提成等，以及支付时间和方式。还需明确双方的权利义务，如站点为外卖员提供必要的工作设备，外卖员需遵守站点规章制度等。同时，要有违约责任条款，规定双方违约时应承担的责任。
再者，审核合同。合同拟定后，双方仔细审核条款，确保无歧义、公平合理。如有疑问或需修改，及时沟通协商。
最后，签订合同。双方确认无误后，在合同上签字或盖章，各执一份，合同正式生效。
二、外卖员签合作合同怎么签
外卖员签订合作合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：仔细核实合作方的身份信息，确保其具备合法的经营资格和签约能力。
2. 审查合同条款：
- 工作内容与范围：详细规定外卖员的工作内容，如配送区域、配送时间等。
- 报酬支付：明确报酬的计算方式、支付周期和支付方式。
- 工作条件与保障：包括是否提供必要的配送设备、是否有意外保险等。
- 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，保障自身权益。
- 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及续约的条件。
3. 注意保密与竞业限制：若合同中有相关条款，要明确保密的范围、期限和竞业限制的具体要求。
4. 签订流程：
- 认真阅读合同条款，如有不理解或不合理之处，及时与合作方沟通协商。
- 确保合同条款表述清晰、无歧义。
- 双方签字盖章后，各自保留一份合同原件。
签订合作合同前，若对合同条款有疑问，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、外卖行业没签合同合法吗
外卖行业没签合同是否合法，要分情况判断。
若外卖员与平台或商家构成劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。比如全职外卖员，接受平台或商家管理，按时考勤，有固定工资，这种情况就属于劳动关系，不签合同违反法律规定。
若外卖员与平台或商家是合作关系，没签合同不一定违法。合作关系多基于平等主体间的约定，双方以完成特定工作为目的，不构成劳动关系的从属性特征。比如众包模式下的外卖员，可自由选择接单，工作时间和工作量灵活，这种合作关系中，虽不强制签书面合同，但从保障双方权益角度，签订合同明确权利义务很有必要。
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