到了退休年龄社保不满15年怎么办单位不给交怎么办？到退休年龄社保不满15年有办法，如延长缴费、特定条件一次性补缴、转城乡居民养老保险。单位不给缴社保不合规，可协商、投诉、仲裁，要求单位补缴并承担法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到了退休年龄社保不满15年怎么办单位不给交怎么办
如果到了退休年龄但社保不满15年，有以下几种办法：
1. 延长缴费。如果是在2011年7月1日社会保险法实施之后参保的，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
2. 一次性补缴。不过一次性补缴有严格的条件限制，部分地区可能允许特定人群，例如曾有过企业工作经历且符合相关规定的人员进行一次性补缴。
3. 转入城乡居民养老保险。可以将城镇职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定享受相应的养老保险待遇。
关于单位不给缴纳社保的情况，这是不符合法律规定的行为。可以与单位进行协商，要求其补缴应缴纳的社保费用；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴；还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任并补缴社保费用。
二、到了退休年龄厂里让走有补偿吗
如果到了退休年龄，厂里让走，一般情况下没有补偿。
正常退休是劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的情形。此时劳动合同终止，这属于法定的终止情形，不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。
但是，如果劳动者虽然达到退休年龄，却因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，这种情况下单位存在过错，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
所以，是否有补偿需要看具体情况，主要是看是否因单位原因导致无法享受养老保险待遇。
三、到了50岁退休厂里有赔偿金吗
是否有赔偿金需要根据具体情况判断。
如果是正常退休，一般情况下没有赔偿金。正常退休是员工达到法定退休年龄（如女工人50岁达到法定退休年龄），按照国家规定享受基本养老保险待遇而终止劳动关系，这属于正常的人员更替，不属于需要支付赔偿金的情形。
然而，如果存在以下情况可能会涉及补偿或赔偿：一是厂里存在违反劳动法的行为，例如未依法为员工缴纳社会保险，导致员工退休后不能正常享受养老保险待遇，员工可以要求厂里补缴并可能获得相应补偿；二是如果厂里以不正当理由解除劳动合同，即使员工即将退休，这种解除属于违法解除，员工可以要求厂里支付赔偿金（按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
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