劳动中介怎么做合同？劳动中介制作合同要确保合法、条款明确，保障双方权益。要点包括写明双方信息、界定服务内容、明确权利义务、约定费用条款、制定违约责任、设保密条款和约定争议解决方式，必要时可咨询律师规避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介怎么做合同
劳动中介制作合同，需确保内容合法、条款明确，以保障双方权益。以下为制作要点：
1. 合同双方信息：详细写明劳动中介机构与服务对象的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 服务内容：清晰界定中介机构提供的具体服务，如为求职者介绍工作、为用人单位推荐人才等，明确服务范围和标准。
3. 权利与义务：明确双方权利和义务。中介机构有义务提供真实可靠的信息，服务对象应配合中介工作并按约定支付费用。
4. 费用条款：约定服务费用金额、支付方式、支付时间等。同时，说明在何种情况下费用可退还或调整。
5. 违约责任：制定双方违约时应承担的责任，如中介未按约定找到合适工作，或服务对象未按时支付费用等情况的处理方式。
6. 保密条款：对双方在合作过程中知悉的商业秘密、个人隐私等予以保护。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
制作劳动中介合同应依据相关法律法规，确保合同合法有效。必要时可咨询专业律师，以规避法律风险。
二、中介劳动合同怎么签
签订中介劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要准确填写用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作岗位、工作任务以及工作地点。例如，若从事房产中介，要明确是负责销售、租赁，还是二者皆有；工作地点是具体某门店还是涵盖多个区域。
3. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式和时间。工资构成若包含基本工资、提成等，需分别注明计算方式。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等。同时，要规定休息休假的天数和方式。
5. 社会保险与福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确险种和缴费基数。此外，对于其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等也应说明。
6. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障自身合法权益。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、中介劳动合同怎么算
中介劳动合同的计算涉及多方面内容。
从薪资计算来看，常见的有两种方式。其一为固定薪资制，即用人单位按照合同约定，定期向劳动者支付固定金额的工资，这一金额不随业务量的变动而改变。其二是提成制，劳动者的收入与业务业绩挂钩，促成的业务量越多，提成越高。提成的计算通常会依据业务的类型、金额以及预先设定的提成比例来确定。
关于工作时间，中介劳动合同需遵循法律规定。劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出正常工作时间的加班，用人单位应依法支付加班费。
在合同期限方面，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同明确约定了起始和终止时间；无固定期限合同则没有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作任务的完成为合同终止的标志。
此外，合同中还应包含福利待遇、社会保险等内容。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
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