没有签劳动合同直接辞职可以吗？劳动者没签劳动合同可直接辞职。用人单位用工超一个月不满一年未签合同属违法，劳动者可随时辞职并主张权益，如未签合同双倍工资、单位有过错时的经济补偿。辞职最好书面告知原因留证，有争议可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同直接辞职可以吗
劳动者没有签订劳动合同直接辞职是可行的。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法相关规定。在此情形下，劳动者不仅可以随时辞职，还能主张相应权益。
一方面，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。一般从用工满一个月的次日起计算，最多可主张十一个月。例如工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资。
另一方面，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者辞职后还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者直接辞职时，最好能以书面形式告知用人单位辞职原因，留存相关证据，以备后续维权所需。若与用人单位就权益问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、自动辞职和自动离职有什么区别
自动辞职与自动离职存在一定区别。
自动辞职通常是劳动者基于自身意愿，以书面或其他合法形式向用人单位明确表达解除劳动合同的行为。一般需遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），辞职过程相对规范。这是劳动者主动行使解除劳动合同权利的体现，若符合法律规定，还可能涉及经济补偿等权益的合理主张。
自动离职则往往是劳动者未按规定程序，擅自离开工作岗位且不再返回，通常没有提前告知用人单位或履行必要手续。自动离职可能是劳动者主观故意为之，也可能因客观突发情况导致，但这种行为缺乏规范性。从法律后果看，自动离职可能使劳动者面临失去部分权益保障的风险，比如可能无法获得经济补偿，甚至可能因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。同时，自动离职也可能影响劳动者的就业信用记录。
总之，二者在程序规范性及法律后果上存在明显差异。
三、辞职未签劳动合同几天可以走人
若未签劳动合同，劳动者辞职走人时间需区分情况：
其一，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，随时可解除劳动关系并走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。
其二，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者以未签劳动合同为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。
未签劳动合同本身，用人单位已违反法律规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职过程中，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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