因工伤离职怎么补偿员工？因工伤离职员工补偿分多种情况。包括医疗康复费、停工留薪期工资福利；有伤残等级的有一次性伤残补助金等；需生活护理的从工伤保险基金按月支付护理费。用人单位要依法依规及时支付各项补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤离职怎么补偿员工
因工伤离职，员工补偿分不同情况。
医疗费用及康复费用方面，用人单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用。
停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤有伤残等级，还存在一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。若员工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，如工伤导致员工生活需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位应确保各项补偿依法依规及时支付给员工。
二、工伤怎样要到经济补偿金
要获取工伤经济补偿金，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算经济补偿金的重要依据。
再者，协商赔偿事宜。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤经济补偿金额。可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决用人单位支付相应的工伤经济补偿金。
三、工伤后遗症怎么补偿多少
工伤后遗症的补偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行劳动能力复查鉴定。职工发生工伤，在病情稳定后若存在可能影响劳动能力的后遗症，需向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以确定伤残等级是否发生变化。该鉴定结论是计算补偿的重要依据。
其次，补偿项目及标准。若经鉴定伤残等级有变化，补偿项目可能包括一次性伤残补助金，按新确定的伤残等级对应标准支付；伤残津贴，适用于部分难以安排工作的伤残职工；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付。此外，因工伤后遗症产生的后续治疗费、康复费等合理费用，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
最后，补偿数额的具体计算，需结合职工本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素确定。不同地区经济发展水平不同，补偿标准存在差异。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部补偿责任。
以上是关于因工伤离职怎么补偿员工的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
