单位不给签劳动合同怎么办？单位不给签劳动合同，劳动者可通过多种途径维权：一是与单位协商，要求其签订；二是向劳动监察部门投诉，带相关证据举报单位违法；三是申请劳动仲裁，要求赔偿，不服结果可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给签劳动合同怎么办
若单位不给签劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与单位协商解决。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同，通过友好协商促使问题解决。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款。
其三，申请劳动仲裁。若因单位未签订劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、签了劳动合同被解雇怎么办
签了劳动合同后被解雇，需根据具体情况采取不同措施：
一是判断解雇是否合法。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，通常是合法的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需证明其解雇行为符合法定情形，否则可能构成违法解除。
二是若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在被违法解除劳动合同期间的工资。
三是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
三、劳动合同签约多久生效
劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，与签约时长并无直接关联。具体分析如下：
其一，依法成立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同即生效。双方签字或者盖章的时间即为劳动合同生效时间。
其二，若双方约定了生效的条件或期限，比如约定在完成某项特定培训后合同生效，或者约定从某个具体日期开始生效等，那么在满足约定条件或期限到达时，劳动合同生效。
其三，需要注意的是，劳动合同生效并不等同于劳动关系建立。劳动关系自用人单位用工之日起建立。所以即使劳动合同已经生效，但如果用人单位尚未实际用工，劳动关系仍未建立。
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