合同工怎么做兼职？合同工做兼职要遵循规则和法律要求。需查看劳动合同有无兼职限制条款，确保不影响本职工作，选择合法兼职，不违法违规、不泄露商业秘密等，还要明确兼职权益，谨慎平衡好两份工作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同工怎么做兼职
合同工做兼职需要遵循一定规则和法律要求。
首先，查看劳动合同。要仔细研读现有的劳动合同，确认其中是否有禁止或限制员工从事兼职工作的条款。若存在此类条款，擅自兼职可能构成违约，单位有权依据合同追究责任。
其次，确保不影响本职工作。兼职不能影响本职工作的完成质量和效率。若因兼职导致本职工作出现问题，用人单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
再者，选择合法兼职。兼职的行业和内容要符合法律法规。例如，不能参与违法违规的经营活动，不能泄露原单位的商业秘密或利用原单位的资源为兼职谋取利益。
最后，明确兼职权益。与兼职单位签订协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，保障自身合法权益。
合同工做兼职需谨慎行事，在遵守法律和合同规定的前提下，平衡好本职与兼职工作，维护自身和单位的合法权益。
二、兼职怎么做合同书
撰写兼职合同书可按以下要点进行：
合同双方信息
明确甲方（雇佣方）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容
详细描述乙方的兼职工作内容、工作地点和工作要求。比如，在某店铺负责商品陈列、收银等工作。
工作时间
确定兼职的具体工作时间安排，如每周工作几天，每天工作时长等。
劳动报酬
写明报酬的计算方式（如按小时、按件等）、金额、支付时间和支付方式。例如，每小时报酬为多少元，每月通过银行转账支付。
保密条款
若涉及甲方商业秘密、客户信息等，应明确乙方的保密义务及违约责任。
合同期限
规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
违约责任
明确双方若未履行合同条款应承担的责任。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同撰写完成后，双方应仔细阅读，确保条款清晰明确，无歧义，然后签字或盖章确认。
三、兼职一般有合同吗
兼职是否有合同要视具体情况而定。
兼职在法律上可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。即便未签订书面合同，双方也形成了受法律保护的非全日制劳动关系。
而一般劳务关系的兼职，法律没有强制要求必须签订合同。不过，为明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，如工作内容、报酬支付、工作时间等方面的争议，建议兼职人员与雇主签订书面协议。合同能将双方约定事项以书面形式确定下来，当出现问题时，可作为维权依据。所以，虽然兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度，签订合同是较为明智的选择。
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