教师试用期内辞职需要付违约金吗？教师试用期内辞职是否付违约金依具体情况判断。合同有明确合法约定且无无效情形，可能需付；未约定则一般无需支付。若约定违约金过高可申请调整，总之要结合合同与法律综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师试用期内辞职需要付违约金吗
教师试用期内辞职是否需付违约金，要依据具体情况判断。
若教师与学校签订的聘用合同中，对试用期辞职违约金有明确且合法约定，同时该约定不存在显失公平等无效情形，那么教师辞职时可能需按约定支付违约金。比如合同明确规定，试用期内擅自离职需支付一定数额违约金，且该数额合理，就应按约履行。
若合同未对试用期辞职违约金作出约定，根据相关法律，一般情况下教师无需支付违约金。因为试用期本身是双方相互考察适应的阶段，教师有自主择业权利。
另外，即使合同有约定，但如果约定的违约金过高，教师可向劳动争议仲裁机构或法院申请调整，使其符合公平合理原则。总之，需结合合同约定及法律规定综合判定教师试用期辞职是否需付违约金。
二、试用期3天没工资合法吗
试用期3天没工资不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即使是仅工作3天，这期间的劳动成果也为用人单位创造了价值，理应获得报酬。
再者，试用期本身是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。用人单位以试用期为由不支付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付相应工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
三、三天试用期应该给工资吗
三天试用期应当支付工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资，不能以试用期为由拒绝支付。
关于工资标准，有约定从约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者试用期的劳动权益受法律保护，应获得相应工资。
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